Familienfreundlichkeit im Unternehmen

Inhaltsübersicht

Buchempfehlungen

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Nr. 2
Familienfreundlichkeit im Betrieb: Rechtliche, organisatorische und kulturelle Umsetzung in der Praxis

Familienfreundlichkeit im Betrieb: Rechtliche, organisatorische und kulturelle Umsetzung in der Praxis

von MANZ Verlag Wien

Rechtliche, organisatorische und kulturelle Umsetzung in der PraxisBroschiertes BuchVereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein Schlüsselthema für attraktive Arbeitgeber und solche, die es werden wollen. Demografische Veränderungen, komplexe rechtliche Rahmenbedingungen, aber auch eine neue Werthaltung der Generationen "Y" und "Z" erfordern eine Beschäftigung mit der Work-Life-Balance. Was bed...

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Work-Wife-Balance: Vom WahnsinnsGlück einer vollbeschäftigten Familie
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Lebenswerte Kommune – Bevölkerungsentwicklung und Lebensqualität vor Ort
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Familienfreundliche Personalpolitik. Arbeitszeitflexibilisierung konkret
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Familie - Kultureller Mythos und soziale Realität (Kulturwissenschaften, Band 9)

Familie - Kultureller Mythos und soziale Realität (Kulturwissenschaften, Band 9)

von Frank & Timme

Zum Inhalt
Dieser Sammelband zum Thema "Familie" - Familienpolitik, Familiensoziologie, Familiengeschichte(n) -, der auf eine interdisziplinäre Ringvorlesung an der
Otto-von-Guericke-Universität zurückgeht, liefert aktuelle Beiträge aus Geschichts¬wissenschaft, Literaturwissenschaft, Politikwissenschaft, Kunst¬wissen¬schaft, Philosophie und Psychologie. Die thematischen Schwerpunkte liegen...

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Vereinbarkeit von Beruf und familiären Sorgepflichten: Grenzen, Möglichkeiten und Perspektiven für Person – Familie – Organisation

Vereinbarkeit von Beruf und familiären Sorgepflichten: Grenzen, Möglichkeiten und Perspektiven für Person – Familie – Organisation

von Springer Gabler

Zum Anlass des 10-jährigen Bestandsjubiläums der Abteilung „unikid & unicare – universitäre Anlaufstelle für Vereinbarkeit“ der Universität Graz wurde der vorliegende Sammelband zusammengestellt. Die Autorinnen sind Studentinnen, Absolventinnen, wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Professorinnen, die eine Fragestellung aus dem Komplex „Vereinbarkeit“ aufgreifen – ein Thema, das...

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Work-Life-Balance als Zukunftsaufgabe: Personalbindung und Arbeitszufriedenheit im Kontext der Familienfreundlichkeit

Work-Life-Balance als Zukunftsaufgabe: Personalbindung und Arbeitszufriedenheit im Kontext der Familienfreundlichkeit

von Diplomica Verlag

Mit dem Begriff Work-Life-Balance wird in der Regel das Erreichen einer Balance zwischen beruflichen Aufgaben und Privatleben assoziiert. Im organisationalen Kontext wird Work-Life-Balance häufig verwendet, um nach außen hin ein Unternehmensbild zu präsentieren, mit welchem ein Mitarbeiter- und familienfreundliches Arbeitsklima in Verbindung gebracht werden soll. Zudem wird mit Work-Life-Balanc...

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Betriebswirtschaftliche Effekte familienfreundlicher Maßnahmen
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Kooperationen für eine familienfreundliche Arbeitswelt: Herausforderungen und Erfolgsfaktoren für die Zusammenarbeit von Unternehmen und Kommunen

Kooperationen für eine familienfreundliche Arbeitswelt: Herausforderungen und Erfolgsfaktoren für die Zusammenarbeit von Unternehmen und Kommunen

von Verlag Bertelsmann Stiftung

Familienfreundlichkeit hat sich als ein Strategiethema für Städte, Gemeinden und Unternehmen etabliert. Während Kommunen sich dieses Themas im Rahmen der Erfüllung von Pflichtaufgaben annehmen und darüber hinaus die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch freiwillige Leistungen unterstützen, verfolgen Unternehmen dieses Ziel mit der Einführung und Umsetzung von familienbewussten Personalm...

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Kinder und Karrieren: Die neuen Paare

Kinder und Karrieren: Die neuen Paare

von Verlag Bertelsmann Stiftung

"Wir haben ein gemeinsames Verständnis unseres Lebenskonzepts, das aus dem Herzen kommt. Für uns ist das ein echtes Erfolgsmodell es macht sehr viel Spaß und ist extrem zukunftsfähig. Die Familie leidet nicht darunter und das Umfeld auch nicht. Wir können beide sowohl im Beruf erfolgreich als auch mit den Kindern aktiv sein." Christoph Wortig, Mitglied der Geschäftsleitung Region Nordbaden, ...

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Employee Branding als neue Personalstrategie: Familienfreundlichkeit als strategischer Vorteil

Employee Branding als neue Personalstrategie: Familienfreundlichkeit als strategischer Vorteil

von Nomos Verlag

Wollen Unternehmen in den Blick von Führungskräftenachwuchs kommen, sollten sie neue Lebensprioritäten der Jungakademiker beachten. Was interessiert die junge Elite, wenn sie nach ihrer Ausbildung in das Berufsleben eintritt? Sind es berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, die aber auch im Einvernehmen mit der Familienplanung stehen sollen? Oder wollen sie nur raus – weit weg und viel Neues er...

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