Inhaltsübersicht
- Buchempfehlungen
- Willkommensbesuche für Neugeborene: Konzepte, Erfahrungen und Nutzen (Soziale Praxis)
- Familienfreundlichkeit im Betrieb: Rechtliche, organisatorische und kulturelle Umsetzung in der Praxis
- Employee Branding als neue Personalstrategie: Familienfreundlichkeit als strategischer Vorteil
- Work-Life-Balance als Zukunftsaufgabe: Personalbindung und Arbeitszufriedenheit im Kontext der Familienfreundlichkeit
- Work-Wife-Balance: Vom WahnsinnsGlück einer vollbeschäftigten Familie
- Kooperationen für eine familienfreundliche Arbeitswelt: Herausforderungen und Erfolgsfaktoren für die Zusammenarbeit von Unternehmen und Kommunen
- Lebenswerte Kommune – Bevölkerungsentwicklung und Lebensqualität vor Ort
- Tina Groll: Kinder + Karriere = Konflikt?
- Familienfreundliche Personalpolitik. Arbeitszeitflexibilisierung konkret
- Familie - Kultureller Mythos und soziale Realität (Kulturwissenschaften, Band 9)
- Familie und Betrieb: Schutzvorschriften, Freistellungs- und Teilzeitansprüche, Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
- Vereinbarkeit von Beruf und familiären Sorgepflichten: Grenzen, Möglichkeiten und Perspektiven für Person – Familie – Organisation
- Work-Life-Balance als Zukunftsaufgabe: Personalbindung und Arbeitszufriedenheit im Kontext der Familienfreundlichkeit
- Spielraum gewinnen: Unternehmen & Familie: Betrieblich unterstüzte Kinderbetreuung - Konzepte, Rechtliches und Finanzielles in Bund und Länder (Kitamanagement konkret)
- Betriebswirtschaftliche Effekte familienfreundlicher Maßnahmen
- Gender Management im Unternehmen: Bedarf, Implementierungsstrategien, Perspektiven (Leitfaden für die Bildungspraxis)
- Vereinbarkeit von Beruf und familiären Sorgepflichten: Grenzen, Möglichkeiten und Perspektiven für Person - Familie - Organisation
- Kooperationen für eine familienfreundliche Arbeitswelt: Herausforderungen und Erfolgsfaktoren für die Zusammenarbeit von Unternehmen und Kommunen
- Kinder und Karrieren: Die neuen Paare
- Employee Branding als neue Personalstrategie: Familienfreundlichkeit als strategischer Vorteil
Buchempfehlungen
Preis: € 29,90
Familienfreundlichkeit im Betrieb: Rechtliche, organisatorische und kulturelle Umsetzung in der Praxis
Rechtliche, organisatorische und kulturelle Umsetzung in der PraxisBroschiertes BuchVereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein Schlüsselthema für attraktive Arbeitgeber und solche, die es werden wollen. Demografische Veränderungen, komplexe rechtliche Rahmenbedingungen, aber auch eine neue Werthaltung der Generationen "Y" und "Z" erfordern eine Beschäftigung mit der Work-Life-Balance. Was bed...
Familie - Kultureller Mythos und soziale Realität (Kulturwissenschaften, Band 9)
Zum Inhalt
Dieser Sammelband zum Thema "Familie" - Familienpolitik, Familiensoziologie, Familiengeschichte(n) -, der auf eine interdisziplinäre Ringvorlesung an der
Otto-von-Guericke-Universität zurückgeht, liefert aktuelle Beiträge aus Geschichts¬wissenschaft, Literaturwissenschaft, Politikwissenschaft, Kunst¬wissen¬schaft, Philosophie und Psychologie. Die thematischen Schwerpunkte liegen...
Vereinbarkeit von Beruf und familiären Sorgepflichten: Grenzen, Möglichkeiten und Perspektiven für Person – Familie – Organisation
Zum Anlass des 10-jährigen Bestandsjubiläums der Abteilung „unikid & unicare – universitäre Anlaufstelle für Vereinbarkeit“ der Universität Graz wurde der vorliegende Sammelband zusammengestellt. Die Autorinnen sind Studentinnen, Absolventinnen, wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Professorinnen, die eine Fragestellung aus dem Komplex „Vereinbarkeit“ aufgreifen – ein Thema, das...
Work-Life-Balance als Zukunftsaufgabe: Personalbindung und Arbeitszufriedenheit im Kontext der Familienfreundlichkeit
Mit dem Begriff Work-Life-Balance wird in der Regel das Erreichen einer Balance zwischen beruflichen Aufgaben und Privatleben assoziiert. Im organisationalen Kontext wird Work-Life-Balance häufig verwendet, um nach außen hin ein Unternehmensbild zu präsentieren, mit welchem ein Mitarbeiter- und familienfreundliches Arbeitsklima in Verbindung gebracht werden soll. Zudem wird mit Work-Life-Balanc...
Kooperationen für eine familienfreundliche Arbeitswelt: Herausforderungen und Erfolgsfaktoren für die Zusammenarbeit von Unternehmen und Kommunen
Familienfreundlichkeit hat sich als ein Strategiethema für Städte, Gemeinden und Unternehmen etabliert. Während Kommunen sich dieses Themas im Rahmen der Erfüllung von Pflichtaufgaben annehmen und darüber hinaus die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch freiwillige Leistungen unterstützen, verfolgen Unternehmen dieses Ziel mit der Einführung und Umsetzung von familienbewussten Personalm...
Kinder und Karrieren: Die neuen Paare
"Wir haben ein gemeinsames Verständnis unseres Lebenskonzepts, das aus dem Herzen kommt. Für uns ist das ein echtes Erfolgsmodell es macht sehr viel Spaß und ist extrem zukunftsfähig. Die Familie leidet nicht darunter und das Umfeld auch nicht. Wir können beide sowohl im Beruf erfolgreich als auch mit den Kindern aktiv sein." Christoph Wortig, Mitglied der Geschäftsleitung Region Nordbaden, ...
Employee Branding als neue Personalstrategie: Familienfreundlichkeit als strategischer Vorteil
Wollen Unternehmen in den Blick von Führungskräftenachwuchs kommen, sollten sie neue Lebensprioritäten der Jungakademiker beachten. Was interessiert die junge Elite, wenn sie nach ihrer Ausbildung in das Berufsleben eintritt? Sind es berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, die aber auch im Einvernehmen mit der Familienplanung stehen sollen? Oder wollen sie nur raus – weit weg und viel Neues er...
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