Hintergrund
Personalmanagement im Überblick
Worum es geht
Personalmanagement, oft auch Personalwirtschaft oder Human Resource Management genannt, umfasst alle Aufgaben rund um die Mitarbeitenden eines Unternehmens. Dazu gehören die Personalplanung, die Beschaffung und Auswahl neuer Kräfte, der Personaleinsatz, die Vergütung, die Entwicklung und Weiterbildung sowie das Personalcontrolling. Wer sich in das Fach einarbeitet, lernt, diese Bausteine nicht isoliert, sondern als zusammenhängenden Kreislauf zu verstehen.
Wo man es lernt
Personalmanagement begegnet einem an vielen Stellen: als Schwerpunkt im BWL-Studium, als eigenständiger Bachelor- oder Masterstudiengang, im dualen Studium und in der Weiterbildung, etwa zum geprüften Personalfachkaufmann. In allen Fällen bilden dieselben Standardwerke die Grundlage. Die Lehrbücher auf dieser Seite decken den Stoff von der ersten Vorlesung bis zur wissenschaftlichen Arbeit ab.
Welches Buch wofür
Für den Einstieg eignen sich didaktisch aufbereitete Einführungen, die die Grundlagen ruhig aufbauen. Wer den gesamten Stoff verlässlich nachschlagen möchte, greift zu einem umfassenden Standardwerk. Für Klausuren helfen kompakte Bände und Übungsbücher mit Aufgaben und Lösungen. Und wenn eine Seminar- oder Abschlussarbeit ansteht, lohnt sich ein theoretisch fundiertes Werk, das Konzepte sauber herleitet.
Perspektiven
Personalarbeit ist in nahezu jedem Unternehmen gefragt, von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis zum HR-Controlling. Der Einstieg liegt je nach Branche, Region und Qualifikation grob zwischen 38.000 und 50.000 Euro brutto im Jahr, mit Spezialisierung und Führungsverantwortung steigt das deutlich. Aktuelle Zahlen und Berufsbilder finden sich im BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit.
Quelle: BERUFENET, Bundesagentur für Arbeit
